Nieuws over CS
en ons vakgebied

Een recente uitspraak van de rechtbank Gelderland heeft grote gevolgen voor werkgevers. Zieke werknemers blijven vakantiedagen opbouwen na twee jaar ziekte, zolang hun arbeidsovereenkomst nog loopt. Dit mag volgens Europees recht, ook als er geen loon meer wordt betaald. Werkgevers die het contract niet tijdig beëindigen, kunnen daardoor flink in de kosten lopen.

CS Opleidingen heeft Scolea overgenomen als eerste add-on sinds de overname door Certify360 EdTech Group, waarmee het aanbod in verzuim en arbeidsdeskundigheid wordt versterkt. Scolea blijft praktijkgerichte, geaccrediteerde opleidingen aanbieden binnen CS Opleidingen.

Wanneer een werkgever kiest voor eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet of de WGA, krijgt hij niet alleen te maken met financiële verplichtingen, maar ook met de verantwoordelijkheid voor de re-integratie van (ex-)werknemers. Daarbij speelt de bedrijfsarts een cruciale rol – soms zelfs een dubbele. Dit roept vragen op over de toelaatbaarheid en wenselijkheid van één en dezelfde bedrijfsarts die in verschillende fasen van het ziekteproces betrokken blijft. In dit artikel wordt ingegaan op de (on)mogelijkheden en juridische aandachtspunten van deze ‘meerdere petten’ die de bedrijfsarts als verlengstuk van de eigenrisicodrager kan dragen.

CS Opleidingen is trots te verkondigen onderdeel te zijn geworden van een grotere onderwijsgroep: Certify360 EdTech Group, waar onder andere Lindenhaeghe, Learncare en Examenadviesburo onderdeel van zijn.

WIA-wachttijden lopen op – wat kun jij als casemanager nog doen ná week 93?
Ook al stopt je formele rol bij de WIA-aanvraag, juist in de stille wachttijd daarna kun je als casemanager nog veel betekenen. Deze blog geeft vijf praktische tips om werknemers in deze kwetsbare fase te blijven ondersteunen.

Wanneer een werkgever kiest voor eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet of de WGA, krijgt hij niet alleen te maken met financiële verplichtingen, maar ook met de verantwoordelijkheid voor de re-integratie van (ex-)werknemers. Daarbij speelt de bedrijfsarts een cruciale rol – soms zelfs een dubbele. Dit roept vragen op over de toelaatbaarheid en wenselijkheid van één en dezelfde bedrijfsarts die in verschillende fasen van het ziekteproces betrokken blijft. In dit artikel wordt ingegaan op de (on)mogelijkheden en juridische aandachtspunten van deze ‘meerdere petten’ die de bedrijfsarts als verlengstuk van de eigenrisicodrager kan dragen.