REGIE OP GELDSTROMEN
SOCIALE ZEKERHEID

Nu als eendaagse masterclass! Voor elke casemanager is het belangrijk om de taal te begrijpen die de bedrijfsarts gebruikt binnen de FML of het inzetbaarheidprofiel (IZP). Kennis over de rubrieken van de FML is belangrijk, ook om de juiste vragen voor de bedrijfsarts te kunnen definiëren. De casemanager wil scherp in beeld krijgen welke concrete mogelijkheden de werknemer nog heeft. Zodat werkgever en werknemer toewerken naar de best passende werkplek, aansluitend bij deze mogelijkheden.

Om MKB-werkgevers te ontzorgen, introduceren verzekeraars per 1 januari 2020 een zogenoemde MKB verzuim-ontzorgverzekering. Heel belangrijk bij deze verzekering is de rol van de casemanager die door de verzekeraar wordt aangesteld. Met deze nieuwe opleiding leert u alles wat u nodig heeft om deze rol te vervullen.

Met welke sociale wetgeving heeft u te maken rond verzuim en arbeidsongeschiktheid? Wie betaalt de rekening? Hoe neemt u regie op een snelle re-integratie? Met welke partijen heeft u te maken? Dat leert u in de Cursus Casemanagement: essentieel voor iedereen die verantwoordelijk is voor verzuimbegeleiding.

Erkende opleiding tot casemanager ROV. Met Regie op Verzuim leert u hoe u een verzuimdossier optimaal begeleidt. U leert welke rechten en plichten werkgevers en werknemer hebben, krijgt inzicht in de financieel-juridische aspecten van verzuim en waar en hoe u geld kunt besparen. U ontvangt bij voldoende resultaat een diploma van de Hogeschool Arnhem Nijmegen, dat zeer gewaardeerd wordt op de arbeidsmarkt.

Als u Regie op Verzuim heeft gedaan, heeft u zich het theoretisch kader eigen gemaakt om de regie te voeren over verzuim- en arbeidsongeschiktheidstrajecten. U weet hoe u het grootste deel van de casussen moet aanpakken. Maar hoe om te gaan met de echt complexe casussen? Welke scenario's kunt u kiezen en wat zijn de gevolgen? Dat leert u in deze opleiding tot RCM.

Een unieke opleiding voor wie als casemanager meer op organisatieniveau beleidsmatig actief wil zijn. Deze opleiding kunt u volgen als u Regie op Verzuim heeft afgerond. U leert regie te voeren over de forse geldstromen sociale zekerheid in organisaties en specialiseert zich tot Risk manager sociale zekerheid.

Leer alles wat u moet weten over de wet BeZaVa en de gevolgen voor uw organisatie. Een belangrijk onderwerp, of u nu eigenrisicodrager wordt of niet. Aan bod komen zowel de financieel-juridische gevolgen voor uw interne organisatie als de praktische uitvoering van de Ziektewet.

Leer alles wat u moet weten over de wet BeZaVa en de gevolgen voor uw organisatie. Een belangrijk onderwerp, of u nu eigenrisicodrager wordt of niet. Aan bod komen zowel de financieel-juridische gevolgen voor uw interne organisatie als de praktische uitvoering van de Ziektewet.

Bij taakdelegatie werken casemanager en bedrijfsarts optimaal samen om ervoor te zorgen dat een werknemer altijd kan rekenen op de beste verzuimbegeleiding. U leert alles wat u moet weten om deze samenwerking tot een succes te maken. Een praktische cursus met veel rollenspellen, als vervolg op Regie op Verzuim of Post Bachelor Register Casemanagement.

De casemanager taakdelegatie werkt onder toezicht en verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts en mag onder strikte voorwaarden meer weten over de (medische) situatie van de werknemer dan de werkgever of casemanager regievoerder. Hij kan daardoor snel actie ondernemen en in opdracht van de bedrijfsarts aangeven welke mogelijkheden een werknemer nog wel heeft. De CMTD kan zo helpen een vliegende start te maken met de re-integratie. Een nieuwe opleiding voor een nieuw beroep met volop baankansen!

Deze opleiding is bedoeld voor mensen die trajecten begeleiden waarin werknemers niet meer in hun eigen werk kunnen terugkeren. U verkrijgt kennis, vaardigheden en inzichten om mensen effectief naar ander werk te begeleiden.

De loonwaardemeting is een onmisbaar instrument om grip te krijgen op (dis)functioneren, de WIA-prognose te onderbouwen en duidelijke keuzes te maken bij re-integratie. Deze opleiding leidt u op tot gecertificeerd Loonwaarde Expert, zodat u zelf loonwaardemetingen kunt uitvoeren.

U leert hoe u de belastbaarheid van uw cliënt kunt vertalen naar werkmogelijkheden. Veel aandacht is er voor de financiële doorvertaling van het AD-werk: wat zijn de financiële effecten van wel of geen werk voor zowel werknemer, werkgever en verzekeraar? En welke rol kan de arbeidsdeskundige spelen om te komen tot schadelastbeheersing voor alle partijen.

Door de privacywetgeving is het niet meer mogelijk dat leidinggevenden zieke werknemers vragen wat ze nog wel kunnen doen. Hoe nu verder? Dat leert u in de eendaagse cursus Inzetbaarheidsgesprekken voeren voor leidinggevenden en HR professionals.

Niet alle ziekmeldingen hebben een medische oorzaak: soms is er sprake van een arbeidsconflict. Een lastige situatie, want hoe voorkomt u medicalisering van het probleem? In deze cursus krijgt u concrete handvatten voor het begeleiden en activeren van medewerkers met conflictverzuim.

Als u bent geslaagd voor de opleiding Specialist Conflicthantering, kunt u verdergaan met de opleiding voor Specialist Kompasgesprekken. Een Kompasgesprek kan ingezet worden als een re-integratietraject vastloopt, terwijl niet duidelijk is wat er precies aan de hand is. Het is een inventariserend gesprek om inzicht te krijgen in wat er speelt en wat partijen willen.

Speciaal voor studenten van de opleidingen Regie op Verzuim en Post Bachelor Register Casemanagement organiseren wij regelmatig bijlessen rekenen. We behandelen alle berekeningen die u nodig heeft voor de lessen, tentamens en het examen.

Heeft u een schriftelijk examen gedaan en dit niet gehaald? Dan kunt u deelnemen aan een dagdeel intervisie. We bespreken het gemaakte examen met u en u krijgt persoonlijke feedback op uw antwoorden. Zo weet u beter waar u bij een volgend examen op moet letten en vergroot u uw slagingskans. Ook krijgt u tips hoe u zich het beste kunt voorbereiden op het examen.

Wat kan de casemanager doen om te zorgen voor (meer) autonomie bij de medewerkers om de regie te nemen op zijn eigen duurzame inzetbaarheid? Aan de hand van concrete voorbeelden komt de theorie deze middag tot leven en gaan we aan de slag met het wisselen van perspectief: wat betekent autonomie voor u, wat zou dit voor een (zieke) werknemer kunnen zijn en hoe kan een organisatie inspelen om ook de werknemer zelf aan zijn inzetbaarheidsstuur te laten draaien?

Kent u dat? Medewerkers die meer lijken tegen te werken dan mee te werken? Mensen die wel ja zeggen, maar nee doen? Of dat u bij zichzelf denkt: warom doen ze niet gewoon wat is adviseer? bent u benieuwd naar wat u zelf doet waardoor het proces niet effectief verloopt? Kom dan naar deze interactieve bijscholing en leer welke technieken er zijn om zo effectief mogelijk gesprekken te voeren waarin u gedrag wilt beïnvloeden.

De AVG en interpretatie van de regels van de AP geven vele richtlijnen mee die als beperkend ervaren kunnen worden. Vanuit deze regels (wat mag er nou écht wel en niet?) gaan we dieper in op de mogelijkheden om op een zo werkbaar en optimaal mogelijke manier aan de slag te gaan met het inzetbaar houden of krijgen van medewerkers. Met respect voor de privacy van medewerkers.

Vrijwel iedereen kent de basis verzuimcijfers: verzuimpercentage, meldingsfrequentie en de gemiddelde verzuimduur. Maar wat kun je eigenlijk afleiden uit deze cijfers? En wat juist niet? In deze bijscholing geven we inzicht in de beperkingen die de standaardcijfers hebben en met welke extra gegevens meer praktisch bruikbare informatie uit data gehaald kan worden.

Het is vaak een uitdaging om medewerkers die uitgevallen zijn door stress zodanig te re-integreren, dat ze daarna minder stress ervaren en met plezier hun werk weer kunnen doen. In deze training leert u op een interactieve manier medewerkers (of teams) inzicht te krijgen in hun balans tussen werkdruk en werkplezier. En krijgt u 5 strategieën om die balans te verbeteren.

Aan een intervisiegroep deelnemen kan zeer waardevol zijn. Het is een uitstekende manier om met vakcollega's te sparren en van gedachten te wisselen. In deze bijscholing leert u hoe u maximaal profijt van intervisie kunt hebben.

Een op de vijf mensen is hoogsensitief. Dat er dus in uw organisatie een of meerdere HSP’ers werken is vrijwel zeker. HSP'ers zijn gevoelig voor uitval. Hoe komt dat? En wat kun je er als werkgever aan bijdragen dat de HSP'er vitaal blijft? Yvonne van Veenendaal, lifecoach en ervaringsdeskundige, neemt u mee in de wereld van een hooggevoelig persoon.

Een fors deel van het verzuim wordt veroorzaakt door psychische klachten. Uit onderzoek blijkt dat men zonder adequaat ingrijpen gemiddeld 180 dagen thuis zit. Dit kunt u voorkomen door de signalen te herkennen en in gesprek te gaan met de werknemer. Desiree Dona vertelt u over de ‘red flags’ en geeft u praktische handvatten.

Josephine Spaans laat u in deze bijscholing zien waar precies de verschillen zitten tussen de casemanager taakdelegatie en de casemanager regievoering. De AP heeft een duidelijke richtlijn afgegeven dat taakdelegatie en verzuimbegeleiding niet door dezelfde professional mogen worden uitgevoerd. Maar hoe werkt dat dan in de praktijk? En hoe gaat de samenwerking tussen de casemanager taakdelegatie en de bedrijfsarts? Hoe werkt een triage? Waar wordt een bedrijfsarts blij van? En waar wordt een casemanager taakdelegatie blij van?

Wilt u specialist worden in de WIA en de WGA? En ook de bijzondere situaties kunnen begeleiden? Kom dan naar de bijscholing Verdieping WIA en WGA. Nico van Hemmen van Human Capital Scan is een topspecialist met jarenlange praktijkervaring. Hij neemt je graag mee in deze verdiepingsslag.

In deze bijscholing gaat Albert-Jan Vink in op het belang van een verzuimaanpak waarbij niet de psychische klachten, maar de persoonlijkheid van de cliënt en de wisselwerking met de werkplek centraal staan.

Michèle Sonneveld en Marja Florax (Kantoor Mr. van Zijl ) laten u zien hoe u de premiebeschikking Werkhervattingskas kunt controleren, en waarom dit belangrijk is. Kantoor Mr. van Zijl is gespecialiseerd in arbeidsrecht, sociale zekerheid en loonheffingen. Voor de controle van de premiebeschikking Werkhervattingskas hebben zij een efficiënte methode en rekentool ontwikkeld.

Voor elke casemanager is het belangrijk om de taal te begrijpen die de bedrijfsarts gebruikt binnen de FML of het inzetbaarheidprofiel (IZP). Kennis over de rubrieken van de FML is belangrijk ook om de juiste vragen voor de bedrijfsarts te kunnen definiëren. De casemanager wil scherp in beeld krijgen welke concrete mogelijkheden de werknemer nog heeft. Zodat werkgever en werknemer toewerken naar de best passende werkplek, aansluitend bij deze mogelijkheden.

Wat betekent het concept van Positieve Gezondheid in de praktijk? Vul zelf een Spinnenweb in en ontdek hoe u uw gezondheid ervaart en hoe deze aanpak kan helpen een ander gesprek te voeren met zieke werknemers.

Deze bijscholingsdag actualiteiten sociale zekerheid is speciaal voor wie wil toetreden tot het Register Specialistisch Casemanagement of voor wie na Regie op Verzuim een vervolgstudie wil doen. Ruud de Leedes zal alle belangrijke onderwerpen van de afgelopen jaren behandelen.

Waar moet u allemaal op letten bij de beoordeling van de arbeidsdeskundige rapportage? Dat vertelt Kim Brinkman in deze bijscholing. Zij heeft jarenlange ervaring in het beoordelen van arbeidsdeskundige rapportages en is in staat de werelden van arbeidsdeskundige en casemanagement bij elkaar te brengen.

Veel bedrijven hebben het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet uitbesteed aan de private Ziektewetuitvoerders. Ook dan is het belangrijk dat de organisatie zelf ook kennis in huis heeft omtrent de specifieke regels van de Ziektewet.