Alle opleidingen

Heb je WFT Inkomen en wil je Risk Management Sociale Zekerheid en Inkomen (RSZI) volgen? Dan moet je aan dit tweedaagse voorprogramma deelnemen. Dit programma behandelt de belangrijkste onderwerpen uit Regie op Verzuim.

Om MKB-werkgevers te ontzorgen, introduceren verzekeraars per 1 januari 2020 een zogenoemde MKB verzuim-ontzorgverzekering. Heel belangrijk bij deze verzekering is de rol van de casemanager die door de verzekeraar wordt aangesteld. Met deze nieuwe opleiding leert u alles wat u nodig heeft om deze rol te vervullen.

Met welke sociale wetgeving heb je te maken rond verzuim en arbeidsongeschiktheid? Wie betaalt de rekening? Hoe neem je regie op een snelle re-integratie? Met welke partijen heb je te maken? Dat leer je in de Cursus Casemanagement: essentieel voor iedereen die verantwoordelijk is voor verzuimbegeleiding.

Erkende opleiding tot casemanager ROV. Met Regie op Verzuim leer je hoe je een verzuimdossier optimaal begeleidt. Je leert welke rechten en plichten werkgevers en werknemer hebben, krijgt inzicht in de financieel-juridische aspecten van verzuim en waar en hoe je geld kunt besparen. Je ontvangt bij voldoende resultaat een diploma van de Hogeschool Arnhem Nijmegen, dat zeer gewaardeerd wordt op de arbeidsmarkt.

Praktische, verdiepende opleiding na Regie op Verzuim. Je beheerst het theoretisch kader om de regie te voeren over verzuim- en arbeidsongeschiktheidstrajecten. Je weet hoe je het grootste deel van de casussen moet aanpakken. Maar hoe om te gaan met de echt complexe casussen? Uit welke scenario's kun je kiezen en wat zijn de gevolgen? Dat leer je in deze opleiding tot RCM.

Een unieke opleiding voor wie als casemanager meer op organisatieniveau beleidsmatig actief wil zijn. Deze opleiding kun je volgen als je Regie op Verzuim hebt afgerond. Je leert regie te voeren over de forse geldstromen sociale zekerheid in organisaties en specialiseert je tot Risk manager sociale zekerheid.

Leer alles wat je moet weten over de wet BeZaVa en de gevolgen voor jouw organisatie. Een belangrijk onderwerp, of je nu eigenrisicodrager wordt of niet. Aan bod komen zowel de financieel-juridische gevolgen voor de interne organisatie als de praktische uitvoering van de Ziektewet.

Leer alles wat je moet weten over de wet BeZaVa en de gevolgen voor jouw organisatie. Een belangrijk onderwerp, of je nu eigenrisicodrager wordt of niet. Aan bod komen zowel de financieel-juridische gevolgen voor de interne organisatie als de praktische uitvoering van de Ziektewet.

In de Cursus Taakdelegatie leert u de belangrijkste gespreksvaardigheden voor telefonische uitvraag bij zieke werknemers in opdracht van de bedrijfsarts. U leert de juiste informatie voor de bedrijfsarts naar boven te halen, waarbij u niet zelf mag interpreteren en niet mag adviseren. De bedrijfsarts is eindverantwoordelijk en bepaalt de kaders waarbinnen u werkt.

Bij taakdelegatie werken casemanager en bedrijfsarts optimaal samen om ervoor te zorgen dat een werknemer altijd kan rekenen op de beste verzuimbegeleiding. Je leert alles wat je moet weten om deze samenwerking tot een succes te maken. Een praktische cursus met veel rollenspellen, als vervolg op Regie op Verzuim of Post Bachelor Register Casemanagement.

De casemanager taakdelegatie werkt onder toezicht en verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts en mag onder strikte voorwaarden meer weten over de (medische) situatie van de werknemer dan de werkgever of casemanager regievoerder. Hij kan daardoor snel actie ondernemen en in opdracht van de bedrijfsarts aangeven welke mogelijkheden een werknemer nog wel heeft. De CMTD kan zo helpen een vliegende start te maken met de re-integratie. Een nieuwe opleiding voor een nieuw beroep met volop baankansen!

Deze opleiding is bedoeld voor mensen die trajecten begeleiden waarin werknemers niet meer in hun eigen werk kunnen terugkeren. Je verkrijgt kennis, vaardigheden en inzichten om mensen effectief naar ander werk te begeleiden.

De loonwaardemeting is een onmisbaar instrument om grip te krijgen op (dis)functioneren, de WIA-prognose te onderbouwen en duidelijke keuzes te maken bij re-integratie. Deze opleiding leidt je op tot gecertificeerd Loonwaarde Expert, zodat je zelf loonwaardemetingen kunt uitvoeren.

Je leert hoe je de belastbaarheid van je cliënt kunt vertalen naar werkmogelijkheden. Veel aandacht is er voor de financiële doorvertaling van het AD-werk: wat zijn de financiële effecten van wel of geen werk voor zowel werknemer, werkgever en verzekeraar? En welke rol kan de arbeidsdeskundige spelen om te komen tot schadelastbeheersing voor alle partijen.

Door de privacywetgeving is het niet meer mogelijk dat leidinggevenden zieke werknemers vragen wat ze nog wel kunnen doen. Hoe nu verder? Dat leer je in de eendaagse cursus Inzetbaarheidsgesprekken voeren voor leidinggevenden en HR professionals.

Niet alle ziekmeldingen hebben een medische oorzaak: soms is er sprake van een arbeidsconflict. Een lastige situatie, want hoe voorkom je medicalisering van het probleem? In deze cursus krijg je concrete handvatten voor het begeleiden en activeren van medewerkers met conflictverzuim.

Als je bent geslaagd voor de opleiding Specialist Conflicthantering, kun je verdergaan met de opleiding voor Specialist Kompasgesprekken. Een Kompasgesprek kan ingezet worden als een re-integratietraject vastloopt, terwijl niet duidelijk is wat er precies aan de hand is. Het is een inventariserend gesprek om inzicht te krijgen in wat er speelt en wat partijen willen.

Speciaal voor studenten van de opleiding Regie op Verzuim organiseren wij regelmatig bijlessen rekenen. We behandelen alle berekeningen die je nodig hebt voor de lessen en het examen.

Heb je een schriftelijk examen gedaan en dit niet gehaald? Dan kun je deelnemen aan een dagdeel intervisie. Je krijgt de gelegenheid vragen te stellen over zaken waar je bij het beantwoorden van de examenvragen tegenaan loopt. Zo weet je beter waar je bij een volgend examen op moet letten en vergroot je je slagingskans. Ook krijg je tips hoe je je het beste kunt voorbereiden op het examen.

Altijd al meer willen weten over Duurzame Inzetbaarheid? Over wat het jouw organisatie oplevert? Hoe je op een praktische manier en met succes de huidige en toekomstige inzetbaarheid kunt verbeteren? Wat de urgentie van Duurzame Inzetbaarheid is? Dan is deze Masterclass een must voor jou.

Overgangsklachten kunnen effect hebben op het werkvermogen van vrouwen. Daarbij gaat het niet alleen om fysieke, maar juist ook om mentale klachten. In deze interactieve en informatieve bijscholing leer je hier meer over, zodat je overgangsklachten beter kunt herkennen en weet welke behandelopties en verwijsmogelijkheden er zijn.

Tijdens deze Masterclass gaan we met de deelnemers op drie niveaus aan de slag: wat is er nodig voor optimaal vitale medewerkers en leidinggevenden die zelf verantwoordelijkheid nemen voor de eigen duurzame inzetbaarheid, voor vitale teams en voor een vitale organisatie in zijn geheel. Samen met de overige deelnemers werkt u een praktijkcasus uit en maakt u een concreet Plan van Aanpak. Op individueel, team- en organisatieniveau. Direct toepasbaar voor uw dagelijkse praktijk.

Waarom wachten tot iemand ziek is om tot actie over te gaan? Dan is het toch al te laat…? Dat moet anders! Laten we preventief praktisch kijken wat we kunnen doen om te voorkomen dat medewerkers uitvallen. Tijdens deze masterclass laten Kim Brinkman en Maaike Thijssen de beïnvloedingsmogelijkheden zien die er zijn om de omslag te maken ‘Van sturen op verzuim naar inzetten op vitaliteit’.

Als casemanagers zijn we de spin in het web om mensen binnen hun mogelijkheden aan het werk te houden. En werken is lonend voor alle partijen. In deze bijscholing staan we stil bij het belang om als casemanager binnen de wachttijd na te denken over de mogelijke WIA-uitkomst en wat te doen bij welk WIA-scenario.

Ben je het niet eens met een beslissing van het UWV? Dan zul je in bezwaar of beroep willen gaan. Maar wat is het verschil en hoe werkt dat dan? Lea Huisman heeft hier jarenlange ervaring mee en kan er als geen ander over vertellen, zodat deze taaie materie zeer toegankelijk wordt.

Je wilt als casemanager dat je cliënt ook zelf in actie komt of dat hij meer regie neemt dan hij nu doet. Hoe krijg je dat voor elkaar? Naast activerende gespreksvoering, kun je de techniek van Job Crafting toepassen. In deze bijscholing leer je wat Job Crafting inhoudt, welke vier vormen er zijn en welke crafting-gerichte vragen je kunt stellen om je cliënt aan het werk te zetten in het bepalen wat passend is voor hem of haar.

Nu steeds meer bedrijven het eigenregiemodel aan het loslaten zijn, wordt er van de casemanager meer verwacht om zelf het gesprek over het werk aan te gaan. Onze kernrol is het re-integreren in werk. De vraag is dan: hoe organiseren we het werk? Welke aanpassingsmogelijkheden zijn er zodat de werknemer kan re-integreren? Hiervoor zul je in gesprek moeten gaan met de werknemer en leidinggevende. Maar hoe doe je dat op een goede manier?

Elke organisatie heeft er mee te maken. Medewerkers die in disbalans zijn door alcohol-, drugs- en medicijngebruik. Verslaving is medisch en juridisch ziekte en maakt een casus al snel ingewikkeld. Overmatig gebruik is geen ziekte maar geeft eveneens veel negatieve gevolgen. Stephan Roelofs neemt je mee in de mogelijkheden en onmogelijkheden van alles wat bij dit thema hoort.

Wat kan de casemanager doen om te zorgen voor (meer) autonomie bij de medewerkers om de regie te nemen op zijn eigen duurzame inzetbaarheid? Aan de hand van concrete voorbeelden komt de theorie deze middag tot leven en gaan we aan de slag met het wisselen van perspectief: wat betekent autonomie voor jou, wat zou dit voor een (zieke) werknemer kunnen zijn en hoe kan een organisatie inspelen om ook de werknemer zelf aan zijn inzetbaarheidsstuur te laten draaien?

Nu als eendaagse masterclass! Voor elke casemanager is het belangrijk om de taal te begrijpen die de bedrijfsarts gebruikt binnen de FML of het inzetbaarheidprofiel (IZP). Kennis over de rubrieken van de FML is belangrijk, ook om de juiste vragen voor de bedrijfsarts te kunnen definiëren. De casemanager wil scherp in beeld krijgen welke concrete mogelijkheden de werknemer nog heeft. Zodat werkgever en werknemer toewerken naar de best passende werkplek, aansluitend bij deze mogelijkheden.

Vrijwel iedereen kent de basis verzuimcijfers: verzuimpercentage, meldingsfrequentie en de gemiddelde verzuimduur. Maar wat kun je eigenlijk afleiden uit deze cijfers? En wat juist niet? In deze bijscholing geven we inzicht in de beperkingen die de standaardcijfers hebben en met welke extra gegevens meer praktisch bruikbare informatie uit data gehaald kan worden.

Wil je bijgepraat worden over de laatste ontwikkelingen op het gebied van sociale zekerheid? Dan is deze bijscholing ideaal. Marjol Nikkels behandelt de laatste stand van zaken van onderwerpen die op dat moment actueel zijn.

Een fors deel van het verzuim wordt veroorzaakt door psychische klachten. Uit onderzoek blijkt dat men zonder adequaat ingrijpen gemiddeld 180 dagen thuis zit. Dit kun je voorkomen door de signalen te herkennen en in gesprek te gaan met de werknemer. Desiree Dona vertelt je over de ‘red flags’ en geeft je praktische handvatten.

Michèle Sonneveld en Marja Florax (Kantoor Mr. van Zijl ) laten je zien hoe je de premiebeschikking Werkhervattingskas kunt controleren, en waarom dit belangrijk is. Kantoor Mr. van Zijl is gespecialiseerd in arbeidsrecht, sociale zekerheid en loonheffingen. Voor de controle van de premiebeschikking Werkhervattingskas hebben zij een efficiënte methode en rekentool ontwikkeld.

Waar moet je allemaal op letten bij de beoordeling van de arbeidsdeskundige rapportage? Dat vertelt Kim Brinkman in deze bijscholing. Zij heeft jarenlange ervaring in het beoordelen van arbeidsdeskundige rapportages en is in staat de werelden van arbeidsdeskundige en casemanagement bij elkaar te brengen.