Alle opleidingen

Met welke sociale wetgeving heb je te maken rond verzuim en arbeidsongeschiktheid? Wie betaalt de rekening? Hoe neem je regie op een snelle re-integratie? Met welke partijen heb je te maken? Dat leer je in de Cursus Casemanagement: essentieel voor iedereen die verantwoordelijk is voor verzuimbegeleiding.

Erkende opleiding tot casemanager ROV. Met Regie op Verzuim leer je hoe je een verzuimdossier optimaal begeleidt. Je leert welke rechten en plichten werkgevers en werknemer hebben, krijgt inzicht in de financieel-juridische aspecten van verzuim en waar en hoe je geld kunt besparen. Je ontvangt bij voldoende resultaat een certificaat van de Hogeschool Arnhem Nijmegen, dat zeer gewaardeerd wordt op de arbeidsmarkt.

Praktische, verdiepende opleiding na Regie op Verzuim. Je beheerst het theoretisch kader om de regie te voeren over verzuim- en arbeidsongeschiktheidstrajecten. Je weet hoe je het grootste deel van de casussen moet aanpakken. Maar hoe om te gaan met de echt complexe casussen? Uit welke scenario's kun je kiezen en wat zijn de gevolgen? Dat leer je in deze opleiding tot RCM.

Er zijn vele geldstromen binnen de sociale zekerheid, waar in totaal miljarden in omgaan. Voor elke onderneming gaat het al snel om 25 tot 30% van de loonsom. Voor elke werkgever loont het daarom om inzicht in de verzuimkosten te hebben en een goed verzuim- en re-integratiebeleid op te stellen. Hoe weet je wat verzuim werkelijk kost en hoe kun je dat beïnvloeden? Dat leer je in de Post Bachelor Riskmanagement Sociale Zekerheid

Leer alles wat je moet weten over de wet BeZaVa en de gevolgen voor jouw organisatie. Een belangrijk onderwerp, of je nu eigenrisicodrager wordt of niet. Aan bod komen zowel de financieel-juridische gevolgen voor de interne organisatie als de praktische uitvoering van de Ziektewet.

Leer alles wat je moet weten over de wet BeZaVa en de gevolgen voor jouw organisatie. Een belangrijk onderwerp, of je nu eigenrisicodrager wordt of niet. Aan bod komen zowel de financieel-juridische gevolgen voor de interne organisatie als de praktische uitvoering van de Ziektewet.

Bij taakdelegatie werken casemanager en bedrijfsarts optimaal samen om ervoor te zorgen dat een werknemer altijd kan rekenen op de beste verzuimbegeleiding. Je leert alles wat je moet weten om deze samenwerking tot een succes te maken. Een praktische cursus met veel rollenspellen, als vervolg op Regie op Verzuim of Post Bachelor Register Casemanagement.

Een nieuwe opleiding gericht op het effectief bevorderen van de inzetbaarheid van medewerkers. Je krijgt voldoende handvatten op direct en succesvol aan de slag te gaan met het inzetbaarheidsbeleid in jouw organisatie.

Deze opleiding is bedoeld voor mensen die trajecten begeleiden waarin werknemers niet meer in hun eigen werk kunnen terugkeren. Je verkrijgt kennis, vaardigheden en inzichten om mensen effectief naar ander werk te begeleiden.

Je leert hoe je de belastbaarheid van je cliënt kunt vertalen naar werkmogelijkheden. Veel aandacht is er voor de financiële doorvertaling van het AD-werk: wat zijn de financiële effecten van wel of geen werk voor zowel werknemer, werkgever en verzekeraar? En welke rol kan de arbeidsdeskundige spelen om te komen tot schadelastbeheersing voor alle partijen.

Werkt jouw organisatie met het zogenaamde ‘Eigen Regiemodel’? De leidinggevende die in dat geval de werknemer begeleidt is niet altijd degene die op de hoogte is van alles wat relevant is voor een adequate verzuimbegeleiding. Als casemanager ben je dan ook bij uitstek degene die de leidinggevende kan coachen. Maar hoe doe je dat op een goede en effectieve manier? Dat leer je in deze training.

Door de privacywetgeving is het niet meer mogelijk dat leidinggevenden zieke werknemers vragen wat ze nog wel kunnen doen. Hoe nu verder? Dat leer je in de eendaagse cursus Inzetbaarheidsgesprekken voeren voor leidinggevenden en HR professionals.

Niet alle ziekmeldingen hebben een medische oorzaak: soms is er sprake van een arbeidsconflict. Een lastige situatie, want hoe voorkom je medicalisering van het probleem? In deze cursus krijg je concrete handvatten voor het begeleiden en activeren van medewerkers met conflictverzuim.

Speciaal voor studenten van de opleiding Regie op Verzuim organiseren wij regelmatig bijlessen rekenen. We behandelen alle berekeningen die je nodig hebt voor de lessen en het examen.

Heb je een schriftelijk examen gedaan en dit niet gehaald? Dan kun je deelnemen aan een dagdeel intervisie. Je krijgt de gelegenheid vragen te stellen over zaken waar je bij het beantwoorden van de examenvragen tegenaan loopt. Zo weet je beter waar je bij een volgend examen op moet letten en vergroot je je slagingskans. Ook krijg je tips hoe je je het beste kunt voorbereiden op het examen.

Deze online training biedt de Casemanager Taakdelegatie praktische handvatten die toepasbaar zijn bij verzuimbegeleiding. Je vergroot jouw inzicht in de belangrijkste do’s en don’ts  op het vlak van motiverende- en oplossingsgerichte gespreksvoering.

Rouw treedt op een overlijden, maar ook bij verlies van gezondheid, van baan, contact door scheiding, ruzie of ziekte en verlies van toekomstperspectief. Ook bij een reorganisatie of fusie kan rouw optreden, dat zich kan uiten in weerstand of verzuim. Hoe ga je daar als casemanager mee om en kun je de medewerker helpen? Dat komt aan de orde in deze bijscholing.

Hoe richt je het casemanagement bij het eigenregiemodel in, nu dit model op gespannen voet staat met de privacywetgeving? In deze bijscholing krijg je praktische handvatten.

Gemiddeld heeft al 1 op de 4 werknemers zorgtaken in de privésituatie. Uit onderzoek blijkt dat een kwart van de werkende mantelzorgers moeite heeft met de combinatie werk en zorg. De combinatie van mantelzorg en werk kan medewerkers kwetsbaar maken voor uitval en langdurig ziekteverzuim. Het loont dan ook om beleid te maken specifiek voor mantelzorgers

Elke werkdag vertellen gemiddeld 192 mensen aan hun werkgever dat ze de diagnose kanker hebben gekregen. De gevolgen voor de werkvloer zijn aanzienlijk. In deze bijscholing kijken we naar de aandachtpunten voor casemanagers in deze situatie.

Al jarenlang beantwoordt Marjol vrijwel dagelijks FAQ-vragen over complexe verzuimdossiers. Zie ook het CS Verbindt boekje ‘100 vragen over Verzuim, Re-integratie en Financiën’. In deze bijscholing neemt Marjol veelvoorkomende vragen met je door.

Het arbeidsrecht is complex en continue aan verandering onderhevig. Parate kennis van de casemanager van het arbeidsrecht in relatie tot verzuim is van groot belang. Tijdens deze bijscholing behandelt Caroline de Graaf een selectie aan actuele arbeidsrechtelijke thema’s. Zij neemt je mee in de veranderingen en ontwikkelingen in wet- en regelgeving en bespreekt de meest actuele rechtspraak gericht op ziekteverzuim en re-integratie.

Als er sprake is van verzuim door een ongeval, is er nog veel winst in de begeleiding van werkgever en werknemer te behalen. Zowel op financieel als medisch gebied. Een casemanager kan hierin een belangrijke rol spelen door proactief vanuit het verzuimdossier mee te denken met slachtoffer en werkgever.

Je wilt als casemanager dat een medewerker ook zelf in actie komt of dat hij meer regie neemt dan hij nu doet. Hoe krijg je dat voor elkaar? Naast activerende gespreksvoering, kun je de techniek van Job Crafting toepassen. In deze bijscholing van 2 dagdelen leer je casussen te analyseren volgens het ‘Stappenplan Duurzaam Presteren’© en kom je tot toetsbare opties voor aanpassing van de werksituatie van de medewerker.

Tijdens deze Masterclass gaan we met de deelnemers op drie niveaus aan de slag: wat is er nodig voor optimaal vitale medewerkers en leidinggevenden die zelf verantwoordelijkheid nemen voor de eigen duurzame inzetbaarheid, voor vitale teams en voor een vitale organisatie in zijn geheel. Samen met de overige deelnemers werkt u een praktijkcasus uit en maakt u een concreet Plan van Aanpak. Op individueel, team- en organisatieniveau. Direct toepasbaar voor uw dagelijkse praktijk.

Als casemanagers zijn we de spin in het web om mensen binnen hun mogelijkheden aan het werk te houden. En werken is lonend voor alle partijen. In deze bijscholing staan we stil bij het belang om als casemanager binnen de wachttijd na te denken over de mogelijke WIA-uitkomst en wat te doen bij welk WIA-scenario.

Ben je het niet eens met een beslissing van het UWV? Dan zul je in bezwaar of beroep willen gaan. Maar wat is het verschil en hoe werkt dat dan? Lea Huisman heeft hier jarenlange ervaring mee en kan er als geen ander over vertellen, zodat deze taaie materie zeer toegankelijk wordt.

Je wilt als casemanager dat je cliënt ook zelf in actie komt of dat hij meer regie neemt dan hij nu doet. Hoe krijg je dat voor elkaar? Naast activerende gespreksvoering, kun je de techniek van Job Crafting toepassen. In deze bijscholing leer je wat Job Crafting inhoudt, welke vier vormen er zijn en welke crafting-gerichte vragen je kunt stellen om de medewerker aan het werk te zetten in het bepalen wat passend is voor hem of haar.

Nu steeds meer bedrijven het eigenregiemodel aan het loslaten zijn, wordt er van de casemanager meer verwacht om zelf het gesprek over het werk aan te gaan. Onze kernrol is het re-integreren in werk. De vraag is dan: hoe organiseren we het werk? Welke aanpassingsmogelijkheden zijn er zodat de werknemer kan re-integreren? Hiervoor zul je in gesprek moeten gaan met de werknemer en leidinggevende. Maar hoe doe je dat op een goede manier?

Elke organisatie heeft er mee te maken. Medewerkers die in disbalans zijn door alcohol-, drugs- en medicijngebruik. Verslaving is medisch en juridisch ziekte en maakt een casus al snel ingewikkeld. Overmatig gebruik is geen ziekte maar geeft eveneens veel negatieve gevolgen. Stephan Roelofs neemt je mee in de mogelijkheden en onmogelijkheden van alles wat bij dit thema hoort.

Nu als eendaagse masterclass! Voor elke casemanager is het belangrijk om de taal te begrijpen die de bedrijfsarts gebruikt binnen de FML of het inzetbaarheidprofiel (IZP). Kennis over de rubrieken van de FML is belangrijk, ook om de juiste vragen voor de bedrijfsarts te kunnen definiëren. De casemanager wil scherp in beeld krijgen welke concrete mogelijkheden de werknemer nog heeft. Zodat werkgever en werknemer toewerken naar de best passende werkplek, aansluitend bij deze mogelijkheden.

Wil je bijgepraat worden over de laatste ontwikkelingen op het gebied van sociale zekerheid? Dan is deze bijscholing ideaal. Marjol Nikkels behandelt de laatste stand van zaken van onderwerpen die op dat moment actueel zijn.

Een fors deel van het verzuim wordt veroorzaakt door psychische klachten. Uit onderzoek blijkt dat men zonder adequaat ingrijpen gemiddeld 180 dagen thuis zit. Dit kun je voorkomen door de signalen te herkennen en in gesprek te gaan met de werknemer. Desiree Dona vertelt je over de ‘red flags’ en geeft je praktische handvatten.

Michèle Sonneveld en Marja Florax (Kantoor Mr. van Zijl ) laten je zien hoe je de premiebeschikking Werkhervattingskas kunt controleren, en waarom dit belangrijk is. Kantoor Mr. van Zijl is gespecialiseerd in arbeidsrecht, sociale zekerheid en loonheffingen. Voor de controle van de premiebeschikking Werkhervattingskas hebben zij een efficiënte methode en rekentool ontwikkeld.

Waar moet je allemaal op letten bij de beoordeling van de arbeidsdeskundige rapportage? Dat vertelt Kim Brinkman in deze bijscholing. Zij heeft jarenlange ervaring in het beoordelen van arbeidsdeskundige rapportages en is in staat de werelden van arbeidsdeskundige en casemanagement bij elkaar te brengen.