REGIE OP GELDSTROMEN
SOCIALE ZEKERHEID

Met welke sociale wetgeving heeft u te maken rond verzuim en arbeidsongeschiktheid? Wie betaalt de rekening? Hoe neemt u regie op een snelle re-integratie? Met welke partijen heeft u te maken? Dat leert u in de Cursus Casemanagement: essentieel voor iedereen die verantwoordelijk is voor verzuimbegeleiding.

Erkende opleiding tot casemanager ROV. Met deze opleiding leert u hoe u een verzuimdossier optimaal begeleidt en krijgt u in relatief korte tijd een praktische verdieping van de kennis van de geldstromen binnen de sociale zekerheid. U leert welke rechten en plichten werkgevers en werknemer hebben, krijgt inzicht in de financieel-juridische aspecten van verzuim en waar en hoe u geld kunt besparen. U ontvangt bij voldoende resultaat een diploma van de Hogeschool Arnhem Nijmegen, dat zeer gewaardeerd wordt op de arbeidsmarkt.

Als u Regie op Verzuim heeft gedaan, heeft u zich het theoretisch kader eigen gemaakt om de regie te voeren over verzuim- en arbeidsongeschiktheidstrajecten. U weet hoe u het grootste deel van de casussen moet aanpakken. Maar hoe om te gaan met de echt complexe casussen? Welke scenario's kunt u kiezen en wat zijn de gevolgen? Dat leert u in deze opleiding tot RCM.

Een unieke opleiding voor wie als casemanager meer op organisatieniveau beleidsmatig actief wil zijn. Deze opleiding kunt u volgen als u Regie op Verzuim heeft afgerond. U leert regie te voeren over de forse geldstromen sociale zekerheid in organisaties en specialiseert zich tot Risk manager sociale zekerheid.

Leer alles wat u moet weten over de wet BeZaVa en de gevolgen voor uw organisatie. Een belangrijk onderwerp, of u nu eigenrisicodrager wordt of niet. Aan bod komen zowel de financieel-juridische gevolgen voor uw interne organisatie als de praktische uitvoering van de Ziektewet.

Leer alles wat u moet weten over de wet BeZaVa en de gevolgen voor uw organisatie. Een belangrijk onderwerp, of u nu eigenrisicodrager wordt of niet. Aan bod komen zowel de financieel-juridische gevolgen voor uw interne organisatie als de praktische uitvoering van de Ziektewet.

Bij taakdelegatie werken casemanager en bedrijfsarts optimaal samen om ervoor te zorgen dat een werknemer altijd kan rekenen op de beste verzuimbegeleiding. U leert alles wat u moet weten om deze samenwerking tot een succes te maken. Een praktische cursus met veel rollenspellen.

Door de privacywetgeving is het niet meer mogelijk dat leidinggevenden zieke werknemers vragen wat ze nog wel kunnen doen. Hoe nu verder? Dat leert u in de eendaagse cursus Inzetbaarheidsgesprekken voeren voor leidinggevenden en HR professionals.

Deze opleiding is bedoeld voor mensen die trajecten begeleiden waarin werknemers niet meer in hun eigen werk kunnen terugkeren. U verkrijgt kennis, vaardigheden en inzichten om mensen effectief naar ander werk te begeleiden.

De wijze waarop naar verzuim wordt gekeken is in ontwikkeling. De nadruk verschuift van het aanpakken van verzuim naar het voorkomen van verzuim. Hoe zorgt een organisatie ervoor dat haar werknemers zich realiseren dat zij duurzaam inzetbaar moeten blijven? Hoe speelt een organisatie in op veranderende eisen aan werknemers? Hoe stel je daarvoor een adequaat en meetbaar beleid op? Dat leert u in de Post Bachelor Inzetbaarheid.

De loonwaardemeting is een onmisbaar instrument om grip te krijgen op (dis)functioneren, de WIA-prognose te onderbouwen en duidelijke keuzes te maken bij re-integratie. Deze opleiding leidt u op tot gecertificeerd Loonwaarde Expert, zodat u zelf loonwaardemetingen kunt uitvoeren.

U leert hoe u de belastbaarheid van uw cliënt kunt vertalen naar werkmogelijkheden. Veel aandacht is er voor de financiële doorvertaling van het AD-werk: wat zijn de financiële effecten van wel of geen werk voor zowel werknemer, werkgever en verzekeraar? En welke rol kan de arbeidsdeskundige spelen om te komen tot schadelastbeheersing voor alle partijen.

Niet alle ziekmeldingen hebben een medische oorzaak: soms is er sprake van een arbeidsconflict. Een lastige situatie, want hoe voorkomt u medicalisering van het probleem? In deze cursus krijgt u concrete handvatten voor het begeleiden en activeren van medewerkers met conflictverzuim.

Als u bent geslaagd voor de opleiding Specialist Conflicthantering, kunt u verdergaan met de opleiding voor Specialist Kompasgesprekken. Een Kompasgesprek kan ingezet worden als een re-integratietraject vastloopt, terwijl niet duidelijk is wat er precies aan de hand is. Het is een inventariserend gesprek om inzicht te krijgen in wat er speelt en wat partijen willen.

Speciaal voor studenten van de opleidingen Regie op Verzuim en Post Bachelor Register Casemanagement organiseren wij regelmatig bijlessen rekenen. We behandelen alle berekeningen die u nodig heeft voor de lessen, tentamens en het examen.

Heeft u een schriftelijk examen gedaan en dit niet gehaald? Dan kunt u deelnemen aan een dagdeel intervisie. We bespreken het gemaakte examen met u en u krijgt persoonlijke feedback op uw antwoorden. Zo weet u beter waar u bij een volgend examen op moet letten en vergroot u uw slagingskans. Ook krijgt u tips hoe u zich het beste kunt voorbereiden op het examen.

Een fors deel van het verzuim wordt veroorzaakt door psychische klachten. Uit onderzoek blijkt dat men zonder adequaat ingrijpen gemiddeld 180 dagen thuis zit. Dit kunt u voorkomen door de signalen te herkennen en in gesprek te gaan met de werknemer. Desiree Dona vertelt u over de ‘red flags’ en geeft u praktische handvatten.

1 januari 2020 is een belangrijke datum. Immers, bedrijven die in 2017 voor de WGA naar het UWV waren teruggekeerd, mogen na 3 jaar opnieuw kiezen om wel of niet eigenrisicodrager te worden. Deze bijscholing geeft u handvatten wat voor welke organisatie wijsheid is; waar moeten we op letten bij het maken van keuzes?

Lonnwaardebepaling wordt steeds meer een onderdeel van het re-integratiebeleid. Door de arbeidsprestatie vast te stellen in eigen of ander werk wordt duidelijk of dit werk een realistische optie is voor re-integratie en is er een financiële onderbouwing om te voorspellen of de werknemer in de WIA komt.

Josephine Spaans laat u in deze bijscholing zien waar precies de verschillen zitten tussen de casemanager taakdelegatie en de casemanager regievoering. De AP heeft een duidelijke richtlijn afgegeven dat taakdelegatie en verzuimbegeleiding niet door dezelfde professional mogen worden uitgevoerd. Maar hoe werkt dat dan in de praktijk? En hoe gaat de samenwerking tussen de casemanager taakdelegatie en de bedrijfsarts? Hoe werkt een triage? Waar wordt een bedrijfsarts blij van? En waar wordt een casemanager taakdelegatie blij van?

Wilt u specialist worden in de WIA en de WGA? En ook de bijzondere situaties kunnen begeleiden? Kom dan naar de bijscholing Verdieping WIA en WGA. Nico van Hemmen van Human Capital Scan is een topspecialist met jarenlange praktijkervaring. Hij neemt je graag mee in deze verdiepingsslag.

In deze bijscholing gaat Albert-Jan Vink in op het belang van een verzuimaanpak waarbij niet de psychische klachten, maar de persoonlijkheid van de cliënt en de wisselwerking met de werkplek centraal staan.

Michèle Sonneveld en Marja Florax (Kantoor Mr. van Zijl ) laten u zien hoe u de premiebeschikking Werkhervattingskas kunt controleren, en waarom dit belangrijk is. Kantoor Mr. van Zijl is gespecialiseerd in arbeidsrecht, sociale zekerheid en loonheffingen. Voor de controle van de premiebeschikking Werkhervattingskas hebben zij een efficiënte methode en rekentool ontwikkeld.

Voor elke casemanager is het belangrijk om de taal te begrijpen die de bedrijfsarts gebruikt binnen de FML of het inzetbaarheidprofiel (IZP). Kennis over de rubrieken van de FML is belangrijk ook om de juiste vragen voor de bedrijfsarts te kunnen definiëren. De casemanager wil scherp in beeld krijgen welke concrete mogelijkheden de werknemer nog heeft. Zodat werkgever en werknemer toewerken naar de best passende werkplek, aansluitend bij deze mogelijkheden.

Deze bijscholingsdag actualiteiten sociale zekerheid is speciaal voor wie wil toetreden tot het Register Specialistisch Casemanagement of voor wie na Regie op Verzuim een vervolgstudie wil doen. Ruud de Leedes zal alle belangrijke onderwerpen van de afgelopen jaren behandelen.

Leer te werken met oplossingsgerichte gesprekstechnieken, waarbij niet het probleem, maar de oplossing centraal wordt gesteld. Dit heeft een positieve uitwerking op het zelfvertrouwen, de zelfwaardering en betrokkenheid van de werknemer.

Waar moet u allemaal op letten bij de beoordeling van de arbeidsdeskundige rapportage? Dat vertelt Kim Brinkman in deze bijscholing. Zij heeft jarenlange ervaring in het beoordelen van arbeidsdeskundige rapportages en is in staat de werelden van arbeidsdeskundige en casemanagement bij elkaar te brengen.

Veel bedrijven hebben het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet uitbesteed aan de private Ziektewetuitvoerders. Ook dan is het belangrijk dat de organisatie zelf ook kennis in huis heeft omtrent de specifieke regels van de Ziektewet.