Alle opleidingen

Nu als eendaagse masterclass! Voor elke casemanager is het belangrijk om de taal te begrijpen die de bedrijfsarts gebruikt binnen de FML of het inzetbaarheidprofiel (IZP). Kennis over de rubrieken van de FML is belangrijk, ook om de juiste vragen voor de bedrijfsarts te kunnen definiëren. De casemanager wil scherp in beeld krijgen welke concrete mogelijkheden de werknemer nog heeft. Zodat werkgever en werknemer toewerken naar de best passende werkplek, aansluitend bij deze mogelijkheden.

Om MKB-werkgevers te ontzorgen, introduceren verzekeraars per 1 januari 2020 een zogenoemde MKB verzuim-ontzorgverzekering. Heel belangrijk bij deze verzekering is de rol van de casemanager die door de verzekeraar wordt aangesteld. Met deze nieuwe opleiding leert u alles wat u nodig heeft om deze rol te vervullen.

Met welke sociale wetgeving heeft u te maken rond verzuim en arbeidsongeschiktheid? Wie betaalt de rekening? Hoe neemt u regie op een snelle re-integratie? Met welke partijen heeft u te maken? Dat leert u in de Cursus Casemanagement: essentieel voor iedereen die verantwoordelijk is voor verzuimbegeleiding.

Erkende opleiding tot casemanager ROV. Met Regie op Verzuim leert u hoe u een verzuimdossier optimaal begeleidt. U leert welke rechten en plichten werkgevers en werknemer hebben, krijgt inzicht in de financieel-juridische aspecten van verzuim en waar en hoe u geld kunt besparen. U ontvangt bij voldoende resultaat een diploma van de Hogeschool Arnhem Nijmegen, dat zeer gewaardeerd wordt op de arbeidsmarkt.

Als u Regie op Verzuim heeft gedaan, heeft u zich het theoretisch kader eigen gemaakt om de regie te voeren over verzuim- en arbeidsongeschiktheidstrajecten. U weet hoe u het grootste deel van de casussen moet aanpakken. Maar hoe om te gaan met de echt complexe casussen? Welke scenario's kunt u kiezen en wat zijn de gevolgen? Dat leert u in deze opleiding tot RCM.

Een unieke opleiding voor wie als casemanager meer op organisatieniveau beleidsmatig actief wil zijn. Deze opleiding kunt u volgen als u Regie op Verzuim heeft afgerond. U leert regie te voeren over de forse geldstromen sociale zekerheid in organisaties en specialiseert zich tot Risk manager sociale zekerheid.

Leer alles wat u moet weten over de wet BeZaVa en de gevolgen voor uw organisatie. Een belangrijk onderwerp, of u nu eigenrisicodrager wordt of niet. Aan bod komen zowel de financieel-juridische gevolgen voor uw interne organisatie als de praktische uitvoering van de Ziektewet.

Leer alles wat u moet weten over de wet BeZaVa en de gevolgen voor uw organisatie. Een belangrijk onderwerp, of u nu eigenrisicodrager wordt of niet. Aan bod komen zowel de financieel-juridische gevolgen voor uw interne organisatie als de praktische uitvoering van de Ziektewet.

In de Cursus Taakdelegatie leert u de belangrijkste gespreksvaardigheden voor telefonische uitvraag bij zieke werknemers in opdracht van de bedrijfsarts. U leert de juiste informatie voor de bedrijfsarts naar boven te halen, waarbij u niet zelf mag interpreteren en niet mag adviseren. De bedrijfsarts is eindverantwoordelijk en bepaalt de kaders waarbinnen u werkt.

Bij taakdelegatie werken casemanager en bedrijfsarts optimaal samen om ervoor te zorgen dat een werknemer altijd kan rekenen op de beste verzuimbegeleiding. U leert alles wat u moet weten om deze samenwerking tot een succes te maken. Een praktische cursus met veel rollenspellen, als vervolg op Regie op Verzuim of Post Bachelor Register Casemanagement.

De casemanager taakdelegatie werkt onder toezicht en verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts en mag onder strikte voorwaarden meer weten over de (medische) situatie van de werknemer dan de werkgever of casemanager regievoerder. Hij kan daardoor snel actie ondernemen en in opdracht van de bedrijfsarts aangeven welke mogelijkheden een werknemer nog wel heeft. De CMTD kan zo helpen een vliegende start te maken met de re-integratie. Een nieuwe opleiding voor een nieuw beroep met volop baankansen!

Deze opleiding is bedoeld voor mensen die trajecten begeleiden waarin werknemers niet meer in hun eigen werk kunnen terugkeren. U verkrijgt kennis, vaardigheden en inzichten om mensen effectief naar ander werk te begeleiden.

De loonwaardemeting is een onmisbaar instrument om grip te krijgen op (dis)functioneren, de WIA-prognose te onderbouwen en duidelijke keuzes te maken bij re-integratie. Deze opleiding leidt u op tot gecertificeerd Loonwaarde Expert, zodat u zelf loonwaardemetingen kunt uitvoeren.

U leert hoe u de belastbaarheid van uw cliënt kunt vertalen naar werkmogelijkheden. Veel aandacht is er voor de financiële doorvertaling van het AD-werk: wat zijn de financiële effecten van wel of geen werk voor zowel werknemer, werkgever en verzekeraar? En welke rol kan de arbeidsdeskundige spelen om te komen tot schadelastbeheersing voor alle partijen.

Door de privacywetgeving is het niet meer mogelijk dat leidinggevenden zieke werknemers vragen wat ze nog wel kunnen doen. Hoe nu verder? Dat leert u in de eendaagse cursus Inzetbaarheidsgesprekken voeren voor leidinggevenden en HR professionals.

Niet alle ziekmeldingen hebben een medische oorzaak: soms is er sprake van een arbeidsconflict. Een lastige situatie, want hoe voorkomt u medicalisering van het probleem? In deze cursus krijgt u concrete handvatten voor het begeleiden en activeren van medewerkers met conflictverzuim.

Als u bent geslaagd voor de opleiding Specialist Conflicthantering, kunt u verdergaan met de opleiding voor Specialist Kompasgesprekken. Een Kompasgesprek kan ingezet worden als een re-integratietraject vastloopt, terwijl niet duidelijk is wat er precies aan de hand is. Het is een inventariserend gesprek om inzicht te krijgen in wat er speelt en wat partijen willen.

Speciaal voor studenten van de opleiding Regie op Verzuim organiseren wij regelmatig bijlessen rekenen. We behandelen alle berekeningen die u nodig heeft voor de lessen en het examen.

Heeft u een schriftelijk examen gedaan en dit niet gehaald? Dan kunt u deelnemen aan een dagdeel intervisie. U krijgt de gelegenheid vragen te stellen over waar u bij het beantwoorden van de examenvragen tegenaan loopt. Zo weet u beter waar u bij een volgend examen op moet letten en vergroot u uw slagingskans. Ook krijgt u tips hoe u zich het beste kunt voorbereiden op het examen.

Tijdens deze Masterclass gaan we met de deelnemers op drie niveaus aan de slag: wat is er nodig voor optimaal vitale medewerkers en leidinggevenden die zelf verantwoordelijkheid nemen voor de eigen duurzame inzetbaarheid, voor vitale teams en voor een vitale organisatie in zijn geheel. Samen met de overige deelnemers werkt u een praktijkcasus uit en maakt u een concreet Plan van Aanpak. Op individueel, team- en organisatieniveau. Direct toepasbaar voor uw dagelijkse praktijk.

Waarom wachten tot iemand ziek is om tot actie over te gaan? Dan is het toch al te laat…? Dat moet anders! Laten we preventief praktisch kijken wat we kunnen doen om te voorkomen dat medewerkers uitvallen. Tijdens deze masterclass laten Kim Brinkman en Maaike Thijssen de beïnvloedingsmogelijkheden zien die er zijn om de omslag te maken ‘Van sturen op verzuim naar inzetten op vitaliteit’.

Als casemanagers zijn we de spin in het web om mensen binnen hun mogelijkheden aan het werk te houden. En werken is lonend voor alle partijen. In deze bijscholing staan we stil bij het belang om als casemanager binnen de wachttijd na te denken over de mogelijke WIA-uitkomst en wat te doen bij welk WIA-scenario.

Bent u het niet eens met een beslissing van het UWV? Dan zult u in bezwaar of beroep willen gaan. Maar wat is het verschil en hoe werkt dat dan? Lea Huisman heeft hier jarenlange ervaring mee en kan er als geen ander over vertellen, zodat deze taaie materie zeer toegankelijk wordt.

U wilt als casemanager dat uw cliënt ook zelf in actie komt of dat hij meer regie neemt dan hij nu doet. Hoe krijgt u dat voor elkaar? Naast activerende gespreksvoering, kunt u de techniek van Job Crafting toepassen. In deze bijscholing leert u wat Job Crafting inhoudt, welke vier vormen er zijn en welke crafting-gerichte vragen u kunt stellen om uw cliënt aan het werk te zetten in het bepalen wat passend is voor hem of haar.

Nu steeds meer bedrijven het eigenregiemodel aan het loslaten zijn, wordt er van de casemanager meer verwacht om zelf het gesprek over het werk aan te gaan. Onze kernrol is het re-integreren in werk. De vraag is dan: hoe organiseren we het werk? Welke aanpassingsmogelijkheden zijn er zodat de werknemer kan re-integreren? Hiervoor zult u in gesprek moeten gaan met de werknemer en leidinggevende. Maar hoe doet u dat op een goede manier?

Vraagt u zich af hoe een bedrijfsarts in de praktijk een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) invult? Hoe het vraagstuk belasting-belastbaarheid vertaald wordt? Bedrijfsarts Ben Vlogtman vertelt u er alles over. U kunt eigen casuïstiek inbrengen, dus deze bijscholing biedt een geweldige kans voor wie op een intervisie-achtige manier wil overleggen met een bedrijfsarts.

Elke organisatie heeft er mee te maken. Medewerkers die in disbalans zijn door alcohol-, drugs- en medicijngebruik. Verslaving is medisch en juridisch ziekte en maakt een casus al snel ingewikkeld. Overmatig gebruik is geen ziekte maar geeft eveneens veel negatieve gevolgen. Stephan Roelofs neemt u mee in de mogelijkheden en onmogelijkheden van alles wat bij dit thema hoort.

Wat kan de casemanager doen om te zorgen voor (meer) autonomie bij de medewerkers om de regie te nemen op zijn eigen duurzame inzetbaarheid? Aan de hand van concrete voorbeelden komt de theorie deze middag tot leven en gaan we aan de slag met het wisselen van perspectief: wat betekent autonomie voor u, wat zou dit voor een (zieke) werknemer kunnen zijn en hoe kan een organisatie inspelen om ook de werknemer zelf aan zijn inzetbaarheidsstuur te laten draaien?

Nu als eendaagse masterclass! Voor elke casemanager is het belangrijk om de taal te begrijpen die de bedrijfsarts gebruikt binnen de FML of het inzetbaarheidprofiel (IZP). Kennis over de rubrieken van de FML is belangrijk, ook om de juiste vragen voor de bedrijfsarts te kunnen definiëren. De casemanager wil scherp in beeld krijgen welke concrete mogelijkheden de werknemer nog heeft. Zodat werkgever en werknemer toewerken naar de best passende werkplek, aansluitend bij deze mogelijkheden.

Vrijwel iedereen kent de basis verzuimcijfers: verzuimpercentage, meldingsfrequentie en de gemiddelde verzuimduur. Maar wat kun je eigenlijk afleiden uit deze cijfers? En wat juist niet? In deze bijscholing geven we inzicht in de beperkingen die de standaardcijfers hebben en met welke extra gegevens meer praktisch bruikbare informatie uit data gehaald kan worden.

Wilt u bijgepraat worden over de laatste ontwikkelingen op het gebied van sociale zekerheid? Dan is deze bijscholing ideaal. Marjol Nikkels behandelt de laatste stand van zaken van onderwerpen die op dat moment actueel zijn.

Een fors deel van het verzuim wordt veroorzaakt door psychische klachten. Uit onderzoek blijkt dat men zonder adequaat ingrijpen gemiddeld 180 dagen thuis zit. Dit kunt u voorkomen door de signalen te herkennen en in gesprek te gaan met de werknemer. Desiree Dona vertelt u over de ‘red flags’ en geeft u praktische handvatten.

Marjol Nikkels, specialist sociale zekerheid, bespreekt in deze bijscholing verschillende casussen uit de dagelijkse praktijk van casemanagers. Marjol gaat stap voor stap door een aantal relevante casussen, laat u de pijnpunten, aandachtspunten en valkuilen zien, en geeft advies over de beste aanpak. Desgewenst kunt u zelf een casus aanleveren.

Wilt u specialist worden in de WIA en de WGA? En ook de bijzondere situaties kunnen begeleiden? Kom dan naar de bijscholing Verdieping WIA en WGA. Marjol Nikkels neemt u graag mee in deze verdiepingsslag.

Wat betekent het concept van Positieve Gezondheid in de praktijk? Vul zelf een Spinnenweb in en ontdek hoe u uw gezondheid ervaart en hoe deze aanpak kan helpen een ander gesprek te voeren met zieke werknemers.

Waar moet u allemaal op letten bij de beoordeling van de arbeidsdeskundige rapportage? Dat vertelt Kim Brinkman in deze bijscholing. Zij heeft jarenlange ervaring in het beoordelen van arbeidsdeskundige rapportages en is in staat de werelden van arbeidsdeskundige en casemanagement bij elkaar te brengen.