BLOG: Verzuim en politiek

In mijn tweede blog direct een reactie op een reactie, want ik hoor nog wel eens dat lezers mijn teksten (ook bijvoorbeeld mijn columns in CS Verbindt!) te politiek getint te vinden. Dat is spannend om te horen en welke politieke kleur er bij die tint past, werd overigens niet aangegeven. Voor alle duidelijkheid: de teksten in een blog of column van mijn hand zijn geen afspiegeling van mijn politieke voorkeur. Mijn insteek is: meer aandacht voor de oorzaken en minder voor alleen de gevolgen, zoals de media vooral doen. En hoe ongewenst die aandacht ook is, het is een neutrale boodschap.

Lees meer…

BLOG: Verzuimpercentages versus verzuimkosten

Iets wat ogenschijnlijk makkelijk lijkt, kan alleen daarom al een lastige kwestie tot een extra complex probleem promoveren. Een schoolvoorbeeld hiervan is het werken met verzuimpercentages. Werken met verzuimpercentages kan overigens ontzettend breed zijn. Iemand die verzuimdagen vertaalt naar een verzuimpercentage. De Arbodienst die de verzuimdagen deelt door 365 kalenderdagen om zo een lager percentage te scoren. Een afdeling die het 3e verzuimjaar en het loonsanctiejaar niet meetelt om een norm te halen. Of een verzekeraar die om het verzuimpercentage vraagt om de juiste risico-inschatting voor een verzuimverzekering te maken. Allemaal werken ze met verzuimpercentages. Ook worden de verzuimpercentages gebruikt door ze te vermenigvuldigen met de jaarloonsom om zo uit te rekenen wat verzuim kost. Dat dit een bijzonder risicovolle manier van rekenen is, zal ik aan de hand van een voorbeeld uitleggen.

Lees meer…

BLOG: Meer marktwerking in het hybride stelsel WGA?

De regeling WGA kent voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten een hybride verzekeringsstelsel, oftewel een keuze voor de werkgever tussen een publieke verzekering bij het UWV of kiezen voor het WGA-eigenrisicodragerschap. Veelal met een private verzekering. Diverse onderzoeken laten zien dat er geen level playing field is tussen de publieke en de private markt. De verzekeraars stapten 1 voor 1 ook de WGA-markt uit vanwege de megagrote verliezen en het ongelijke speelveld waarbinnen geen concurrentie mogelijk is. Bovendien zou het risico nog groter worden met de komst van de samenvoeging vast en flex per 2017. Het eigenrisicodragerschap WGA is dan niet alleen meer voor werknemers met een vast dienstverband maar ook voor werknemers met een flex-dienstverband. Asscher is met het wetsvoorstel ‘verbetering hybride stelsel WGA’ de private verzekeraars tegemoetgekomen om zo te zorgen dat het hybride systeem met keuzemogelijkheid tussen UWV of het eigenrisicodragerschap met private verzekering blijft bestaan.

Lees meer…

Invoering landelijk Assessment Vakbekwaamheid AD

Vanaf 2 januari 2016 moeten studenten van alle AD-opleidingen verplicht een landelijk erkend assessment afleggen, het Assessment Vakbekwaamheid Arbeidsdeskundige. Dit assessment is opgezet door de beroepsvereniging NVvA en Examenadviesbureau in samenwerking met alle opleiders. Vrijwel alle AD-opleiders hebben zich aan dit landelijk assessment geconformeerd.

Wat betekent dit voor u als student?
In de praktijk betekent dit dat u eerst het schriftelijk examen van CS Opleidingen doet en het CS-assessment. Als u dit met goed gevolg heeft afgelegd, kunt u door naar het landelijk assessment (AVA). Deze dient u tevens met goed gevolg af te leggen. Het AVA is namelijk de randvoorwaarde om te kunnen certificeren. Na het behalen van het AVA zullen wij samen met de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen het diploma ‘Post Bachelor Leergang Register Arbeidsdeskundige’ verstrekken.

Wij laten u niet in de kou staan!
Het AVA kost € 995,-. In het cursusgeld dat u betaald heeft, hadden we als actietarief het schriftelijk examen en het CS-assessment inbegrepen, maar niet het landelijk verplichte assessment. Wij begrijpen dat dit een forse financiële tegenvaller is. Daarom hebben wij besloten om als service voor alle huidige studenten het AVA eenmalig voor onze rekening te nemen. We houden ons aan de belofte om een kwalitatief hoogwaardige opleiding te bieden tegen een betaalbare prijs.Wel geldt dat een eventuele herkansing van examens voor uw eigen rekening komt.

Ook voor februarigroep betalen wij het extra assessment
Schrijft u zich als nieuwe student in voor de groep die start in februari 2016, dan nemen wij ook voor u het AVA eenmalig voor onze rekening. Dat betekent dat u profiteert van een korting van liefst € 995,-!