Uitgelicht Bijscholing

Als casemanagers zijn we de spin in het web om mensen binnen hun mogelijkheden aan het werk te houden. En werken is lonend voor alle partijen. In deze bijscholing staan we stil bij het belang om als casemanager binnen de wachttijd na te denken over de mogelijke WIA-uitkomst en wat te doen bij welk WIA-scenario.

Bent u het niet eens met een beslissing van het UWV? Dan zult u in bezwaar of beroep willen gaan. Maar wat is het verschil en hoe werkt dat dan? Lea Huisman heeft hier jarenlange ervaring mee en kan er als geen ander over vertellen, zodat deze taaie materie zeer toegankelijk wordt.

Nu steeds meer bedrijven het eigenregiemodel aan het loslaten zijn, wordt er van de casemanager meer verwacht om zelf het gesprek over het werk aan te gaan. Onze kernrol is het re-integreren in werk. De vraag is dan: hoe organiseren we het werk? Welke aanpassingsmogelijkheden zijn er zodat de werknemer kan re-integreren? Hiervoor zult u in gesprek moeten gaan met de werknemer en leidinggevende. Maar hoe doet u dat op een goede manier?

Nu als eendaagse masterclass! Voor elke casemanager is het belangrijk om de taal te begrijpen die de bedrijfsarts gebruikt binnen de FML of het inzetbaarheidprofiel (IZP). Kennis over de rubrieken van de FML is belangrijk, ook om de juiste vragen voor de bedrijfsarts te kunnen definiëren. De casemanager wil scherp in beeld krijgen welke concrete mogelijkheden de werknemer nog heeft. Zodat werkgever en werknemer toewerken naar de best passende werkplek, aansluitend bij deze mogelijkheden.

Wat betekent het concept van Positieve Gezondheid in de praktijk? Vul zelf een Spinnenweb in en ontdek hoe u uw gezondheid ervaart en hoe deze aanpak kan helpen een ander gesprek te voeren met zieke werknemers.