REGIE OP GELDSTROMEN
SOCIALE ZEKERHEID

Door de privacywetgeving is het niet meer mogelijk dat leidinggevenden zieke werknemers vragen wat ze nog wel kunnen doen. Hoe nu verder? Dat leert u in de eendaagse cursus Inzetbaarheidsgesprekken voeren voor leidinggevenden en HR professionals.

Deze opleiding is bedoeld voor mensen die trajecten begeleiden waarin werknemers niet meer in hun eigen werk kunnen terugkeren. U verkrijgt kennis, vaardigheden en inzichten om mensen effectief naar ander werk te begeleiden.

De wijze waarop naar verzuim wordt gekeken is in ontwikkeling. De nadruk verschuift van het aanpakken van verzuim naar het voorkomen van verzuim. Hoe zorgt een organisatie ervoor dat haar werknemers zich realiseren dat zij duurzaam inzetbaar moeten blijven? Hoe speelt een organisatie in op veranderende eisen aan werknemers? Hoe stel je daarvoor een adequaat en meetbaar beleid op? Dat leert u in de Post Bachelor Inzetbaarheid.

De loonwaardemeting is een onmisbaar instrument om grip te krijgen op (dis)functioneren, de WIA-prognose te onderbouwen en duidelijke keuzes te maken bij re-integratie. Deze opleiding leidt u op tot gecertificeerd Loonwaarde Expert, zodat u zelf loonwaardemetingen kunt uitvoeren.

U leert hoe u de belastbaarheid van uw cliënt kunt vertalen naar werkmogelijkheden. Veel aandacht is er voor de financiële doorvertaling van het AD-werk: wat zijn de financiële effecten van wel of geen werk voor zowel werknemer, werkgever en verzekeraar? En welke rol kan de arbeidsdeskundige spelen om te komen tot schadelastbeheersing voor alle partijen.