Post Bachelor Inzetbaarheidsdeskundige

Duur:
12 dagen
Studiebelasting:
circa 10 uur per week
Accreditatie:
In samenwerking met:
      • NIEUWE OPLEIDING gericht op het effectief bevorderen van de inzetbaarheid van medewerkers.
      • Praktische opleiding waarmee jij het verschil maakt.
      • Erkende Post Bachelor opleiding, onder toezicht van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen
      • Ontwikkeld in samenwerking met Bruis

       Leer hoe je het inzetbaarheidsbeleid voor een organisatie praktisch invult

      De omgeving waarin organisaties en haar medewerkers actief zijn verandert voortdurend. Wat vandaag de werkelijkheid is kan er morgen anders uitzien. Hoe zorgt een organisatie er bijvoorbeeld voor dat ze in een krappe arbeidsmarkt medewerkers weten te boeien? Dat medewerkers optimaal inzetbaar zijn en blijven?

      Een inzetbare medewerker is onder andere vitaal, bekwaam, betrokken en is in staat om met veranderingen om te gaan. Het realiseren van doorlopend inzetbare medewerkers vraagt om een adequaat en meetbaar inzetbaarheidsbeleid. Om de juiste faciliteiten, inzetbaarheidsprogramma’s en interventies. Ook vereist het medewerkers die hierin zelf de regie nemen. Hoe breng je de huidige inzetbaarheid in kaart ? Hoe kom je tot het juiste beleid en aanpak? En hoe neem je hierin alle betrokkenen mee? Dat leer je in de opleiding Inzetbaarheidsdeskundige. Na afronding van deze opleiding ben jij de inzetbaarheidsexpert.

      Praktijkgerichte opleiding

      Inzetbaarheidsdeskundige is een praktijkgerichte opleiding waarin beleid en uitvoering centraal staan. Je leert:

      • op individueel- en organisatieniveau de inzetbaarheid te meten en te analyseren;
      • inzetbaarheid integraal te benaderen;
      • kosten en baten van inzetbaarheid in kaart te brengen;
      • beleid voor inzetbaarheid te ontwikkelen;
      • beleid te vertalen in concrete faciliteiten en interventies;
      • draagvlak te creëren voor het inzetbaarheidsbeleid;
      • het inzetbaarheidsbeleid in te voeren, te monitoren en zo nodig aan te passen;
      • hoe van medewerkers betrokkenheid en medewerking aan activiteiten rond inzetbaarheid te krijgen;
      • de effecten van het beleid te meten.

      Je sluit de opleiding af met een managementgame en de presentatie van een businesscase, waarin je een organisatie advies geeft over een actueel inzetbaarheidsvraagstuk. Bij een voldoende resultaat op beide onderdelen ontvang je een officieel Post bachelor diploma van de HAN.

      Kortom: na het volgen van deze opleiding heb je voldoende handvatten om direct en succesvol aan de slag te gaan met in het inzetbaarheidsbeleid in jouw organisatie!

      Voor wie

      Deze opleiding is bedoeld voor iedereen die betrokken is bij het opstellen, implementeren en / of uitvoeren van inzetbaarheidsbeleid. Denk aan bijvoorbeeld:

      • HR-deskundigen
      • Arbeidsdeskundigen
      • Assurantieadviseurs
      • Arbo-adviseurs
      • Casemanagers
      • Bedrijfsfysiotherapeuten
      • Vitalogen / vitaliteitsmanagers
      • Bedrijfsartsen

       

    • Dag 1.  Introductie en verkenning

      • Introductie opleiding, opleidingsprogramma business case (paper) en examinering
      • Verkennen van het speelveld duurzame inzetbaarheid

      Dag 2.  Duurzame inzetbaarheid onder de loep

      • De kern en urgentie van (duurzame) inzetbaarheid
      • Inzicht in (duurzame) inzetbaarheid (DI) en DI Modellen
      • De verschillende rollen van intern- en extern betrokkenen

      Dag 3.  De inzetbaarheidsdeskundige in het veld 

      • De rol van de inzetbaarheidsdeskundige
      • Hoe het draagvlak voor het beleid te vergroten 

      Dag 4.  Meten inzetbaarheid medewerker & verzuimbeleid   

      • Hoe inzetbaarheid en de effecten hiervan te meten?
      • Welke meetinstrumenten en methoden zijn er?
      • Verdieping op verzuim & arbeidsongeschiktheid

      Dag 5.  Duurzame inzetbaarheid en de rol van de organisatie & inleiding op de businesscase 

      • Organisatiecontext
      • Inleiding op business case
      • Het verrichten van onderzoek in de organisatie 

      Dag 6.  Resultaten en ervaringen organisatiescan & de drivers van DI

      • Het analyseren van de resultaten van DI-onderzoek
      • Het versterken van het eigenaarschap van medewerkers
      • De leider als leidinggevende van inzetbaarheid
      • De impact van de organisatiecultuur

      Dag 7.  Onderzoeken van duurzame inzetbaarheid

      • Onderzoeken van DI binnen organisaties
      • Het kwantificeren van de opbrengsten van DI in Euro’s. 

      Dag 8.  Praktijkcase & adviesvaardigheden

      • Het met collega deelnemers onderzoeken en uitwerken van een organisatiecasus
      • Adviesvaardigheden

      Dag 9.  De inzetbaarheidsreis & de dialoog

      • Stappen in de DI-reis
      • Hoe te komen tot een gericht stappenplan
      • Het opstellen van een stappenplan
      • Het inbedden van het beleid binnen het bestaande (HR) beleid van de organisatie
      • Het belang en de kracht van de dialoog tussen medewerker en leidinggevende

      Dag 10.  Gedragsgerichte interventies & het veranderproces

      • Interventies / tools gericht op het gedrag
      • De Inzetbaarheidsdeskundige als veranderaar
      • Voorbereiding op managementgame

      Dag 11.  Presentatie business case

      •        Je presenteert / verdedigt jouw business case voor de examencommissie

      Dag 12.  Managementgame

      • In een groep met enkele andere deelnemers aan de opleiding gaan jullie een actuele businesscase analyseren. Jullie brengen een passend advies uit en presenteren dit aan de opdrachtgever.
    • Prijs opleiding Post Bachelor Inzetbaarheidsdeskundige: € 5.995 ex btw 

      Deze prijs is inclusief lesmaterialen, examenkosten (beoordeling business case en managementgame), arrangementskosten, studentenabonnement VeReFi en studentenregistratie RSC.

      € 500  introductiekorting!
      Schrijf jij je voor 1 januari 2023 in voor deze geheel nieuwe opleiding, die start op23 maart 2023, dan krijg je € 500 korting op het lesgeld. Je betaalt dan dus slechts € 5.495 ex btw.

      STAP-budget
      Het is mogelijk voor deze opleiding STAP-budget aan te vragen.

      Gespreide betaling
      Werkgevers verzoeken ons toenemend om de studiekosten over de duur van de opleiding te spreiden. Hiervoor brengen wij 4% rente in rekening.

       

    Deel op social media: