CS Opleidingen bij RTLZ Businesstips

De komende drie weken is CS Opleidingen te zien bij RTLZ Businesstips. De eerste week vertelt Marjol Nikkels over het belang van professioneel casemanagement. De tweede week komt Ruud de Leede aan het woord over inzetbaarheid en de derde week vertelt Hanneke Schinkel over het Kompasgesprek.
Het uitzendschema is als volgt:

Marjol over het belang van professioneel casemanagement
Ma 23 april: tussen 10.30 uur en 11.00 uur
Do 26 april: tussen 13.05 uur en 13.35 uur
Vr 27 april: tussen 7.30 uur en 8.00 uur
Zo 29 april: tussen 16.30 uur en 17.00 uur

Ruud over inzetbaarheid
Ma 30 april: tussen 10.30 uur en 11.00 uur
Do 03 mei: tussen 13.05 uur en 13.35 uur
Vr 04 mei: tussen 7.30 uur en 8.00 uur
Zo 06 mei: tussen 16.30 uur en 17.00 uur

Hanneke over Kompasgesprek
Ma 07 mei: tussen 10.30 uur en 11.00 uur
Do 10 mei: tussen 13.05 uur en 13.35 uur
Vr 11 mei: tussen 7.30 uur en 8.00 uur
Zo 13 mei: tussen 16.30 uur en 17.00 uur

In reactie op de uitzending van Radar van 26 februari jl. over arbo- en bedrijfsartsen

Als het grootste officiële opleidingsinstituut voor register casemanagers in Nederland wil CS Opleidingen graag reageren op de uitzending van Radar en de beweringen die in dit programma zijn gedaan ten aanzien van casemanagers.

CS Opleidingen betreurt de uiterst eenzijdige en negatieve beeldvorming rondom casemanagers en herkent zich niet in het geschetste beeld. Onder onafhankelijk toezicht van de Hogeschool Arnhem Nijmegen leiden wij onze studenten al sinds 2003 op tot integere en accurate professionals die kennis hebben van het wettelijk kader. De rode draad binnen de opleidingen is dat er altijd binnen de wettelijke kaders gezocht wordt naar de beste oplossing voor werknemer én werkgever. De door ons opgeleide register casemanagers zijn geen ‘cowboys’ die alle privacyregels aan hun laars lappen en zieke werknemers onder druk zetten zoals Radar wil doen geloven.

Lees meer…

Sfeerimpressie VeReFi Congres 7 februari 2018

Wat een feest was het weer: het VeReFi Congres ‘Privacy, inzetbaarheid en positieve gezondheid’ op 7 februari. We zijn er trots op 400 bezoekers te hebben mogen ontvangen en hopen dat u net zo heeft genoten als wij: van Inge Diepman die op haar eigen humoristische wijze de dag leidde, van Dennis Lindeboom die ons meenam in de ontwikkelingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid, van Marja van Vliet die vol vuur vertelde over positieve gezondheid, heuveltjesdenken en kommetjesdenken, van Rick Koster die ons locomokipkachelfantjes liet tekenen, van Rosalie Heijna die ons wegwijs maakte in de AVG, van Frank Emmelot en Hanneke Schinkel die uitlegden waarom mensen handelen zoals ze handelen en waarom een open communicatie belangrijk is, van Raymond Laenen die ons liet kennismaken met PRO-Werk, van Mark Bourgonjen die uitlegde op welke manier Taakdelegatie goed werkt, van Emile van der Linde die op geheel eigen wijze elke aanstaande ondernemer vol plannen naar huis liet gaan, van Desiree Wierper die liet zien dat vroege interventie helpt voor duurzame inzetbaarheid,van Ruud de Leede die ons liet inzien dat zowel werkgever als werknemer verantwoordelijk zijn in het vinden van een goed balans tussen individuele kenmerken en eisen die aan het werk worden gesteld en van Jeroen Breen die betoogde dat het ziekteverzuimpercentage niet de werkelijke schade van ziekteverzuim laat zien.

Alle sprekers, deelnemers en hulptroepen: ongelofelijk bedankt voor jullie enthousiasme.
En natuurlijk danken we onze sponsors: Ergatis, Dariuz, Belastbaarheid.nu en het Register Specialistisch Casemanagement.
Graag tot de volgende keer!

Loonkostenvoordeel (LKV) en lage inkomensvoordeel (LIV) vanaf 2018

In de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) is geregeld dat het huidige stelsel van premiekortingen (mobiliteitsbonus) in de loonaangifte op 1 januari 2018 eindigt. Dan wordt het nieuwe systeem van loonkostenvoordelen (LKV) van kracht. Dit loonkostenvoordeel houdt in dat de organisatie na afloop van het kalenderjaar een tegemoetkoming krijgt. Deze bedraagt per werknemer drie jaar lang maximaal € 6.000 per jaar.

Naast het LKV is in de Wet tegemoetkoming loondomein (WTL) het zogenoemde lage-inkomensvoordeel (LIV) geregeld. Dit is een loonkostenvoordeel wanneer een werkgever werknemers in dienst heeft met een relatief laag loon (tot 125% van het minimumloon). De werkgever houdt daarmee zijn loonkosten lager zonder dat de werknemer loon inlevert.

Onlangs heeft de Belastingdienst een nieuwsbrief uitgebracht met meer informatie over het LKV. Ook wordt hierin een jeugd-LIV geïntroduceerd.

Lees meer…

Sfeerimpressie VeReFi Zomermarkt 28 en 29 juni

Het weer was niet helemaal zomers, maar dat mocht de pret niet drukken: het was evengoed een fantastische zomermarkt. Twee dagen met verrassende workshops over Psyche en Verzuim, waarbij we onder meer inzicht hebben gekregen in eigenaarschap, hoe je omgaat met verschillende type mensen en met de (on)mogelijkheden van mensen die dreigen uit te vallen wegens psychische problemen, de werking van het brein, hoe je spoor 2 tot een succes maakt, een goede begeleiding van mensen met kanker, obsoletie en nog veel meer. Twee dagen om kennis te delen en op te doen, en natuurlijk om bij te praten met oude bekenden of juist nieuwe mensen te ontmoeten. Wij danken onze sprekers: Desiree Wierper, Machteld List, Theo Stokking, Vincent Kortleve, Mirelle Klijs, Marc van Lokven, Ruud de Leede, Bas Verwijlen, Ragna van Hummel, Frans Wijngaarden, Bastiaan Stolk en Albert-Jan Vink. En natuurlijk iedereen die aan de workshops deelgenomen heeft.
Heel veel dank voor ieders enthousiasme en graag tot de volgende keer!
Lees meer…

Sfeerimpressie VeReFi Congres 11 april 2017

Wat hebben we genoten van het VeReFi Congres ‘Denken in mogelijkheden’ op 11 april. Van Inge Diepman die op haar eigen humoristische wijze de ochtend leidde, van Paul Smit die ons liet inzien dat veranderen voor mensen heel erg moeilijk is, van Jurriaan Penders die liet zien dat investeren in preventie echt nodig is, van Jeroen Breen die de rokers er fijntjes op wees dat elke sigaret je leven met 14 minuten verkort en dat 2/3 van onze kinderen later een beroep zal hebben dat nu nog niet bestaat, van Alexander Jansen die uitleg gaf over de beleidsregels van de AP,  van Marc van Lokven die mensen met testjes liet ervaren dat je je hersenfitheid kunt trainen, van Ruud de Quay die aangaf dat niet te snel in exit gedacht moet worden, omdat de rechters niet kinderachtig zijn als werkgevers er een potje van maken, van Frans van den Nieuwenhof die uitlegde waarom Taakdelegatie een andere tak van sport is, van Simon Troost die ons meenam in de nieuwe Arbowet en van Andre Fenneman die ons alles vertelde over de Werkwijzer Poortwachter.

Alle sprekers, deelnemers en hulptroepen: ongelofelijk bedankt voor jullie enthousiasme en graag tot de volgende keer!

Hartelijke groet, Marjol Nikkels en Herwin Schrijver

 

 

Positionering casemanagement: kwaliteitsborging en scheiding rollen belangrijker dan ooit

Begin 2016 presenteerde de Autoriteit Persoonsgegevens haar vereenvoudigde beleidsregels op basis van het document ‘Beleidsregels voor de verwerking van persoonsgegevens over de gezondheid van zieke werknemers’ om de bestaande spelregels voor een breder publiek meer toegankelijk te maken. Naast het realiseren van meer inzicht in de spelregels is de sanctiemogelijkheid van de AP toegenomen tot ruim € 800.000,-.

Sinds die tijd zijn er tal van reacties en stromingen de revue gepasseerd die zich vooral bezighouden met het ontkennen of ombuigen van de beleidsregels. Aangezien CS Opleidingen en VeReFi BV steeds vaker vragen van werkgevers en casemanagers krijgen wat er nu wel en niet is toegestaan, informeren wij u graag met deze ‘position paper’. Daarbij is het van belang verschil te maken in de verschillende soorten en combinaties van casemanagement en de spelregels die daarbij van belang zijn.

VeReFi KennisKring neemt initiatief voor nieuw broodfonds

Kom naar de informatieavond op 20 maart 2017!

In ons specialisme zijn veel zelfstandigen aan het werk, die zelf voor de eigen arbeidsongeschiktheid niets geregeld hebben. Een complete AOV is immers relatief kostbaar en kent veel voorwaarden en uitsluitingen. Daarom neemt de VeReFi KennisKring het initiatief tot het oprichten van een broodfonds voor professionals sociale zekerheid. Een broodfonds is een gezamenlijk fonds waarbij gelijkgestemden sparen voor het geval een lid van het fonds ziek wordt en hulp nodig heeft.

Lees meer…

11 april 2017: VeReFi Congres ‘Denken in mogelijkheden’

’Denken in mogelijkheden’ is het motto van wie werkzaam is in het complexe vakgebied sociale zekerheid. Niet uitgaan van wat een zieke werknemer allemaal niet kan, maar wat hij wel kan en daarop actief sturen. Ondanks de obstakels waarmee we ons geconfronteerd zien, is het nog altijd mogelijk positief te sturen op inzetbaarheid. Waar liggen kansen? Op dat vraagstuk gaan we in op het Congres ‘Denken in mogelijkheden’. Een afwisselend programma met plenaire sessies en workshops, dat u niet mag missen!

Lees meer…