Dit is een oud nieuwsbericht. De inhoud kan inmiddels achterhaald zijn door recentere ontwikkelingen.
Uitgelichte opleidingen:

#RooibostheemetHoningstick

Ooit wel eens van Sylvain Ephimenco gehoord? Hij is een Franse journalist die in het verleden voor een linkse Franse krant schreef en tegenwoordig een paar keer in de week prachtige stukjes in Trouw schrijft. Zijn pen is scherp; scherp over links en scherp over rechts. Op het moment dat de NOS de blanke vla inruilt voor de witte variant, draagt Ephimenco op schitterende eigen wijze zijn steentje bij met zijn reactie op het ‘MeToo’ feestje bij de uitreiking van de Golden Globes: Ik heb het over decolletés die nog dieper waren dan de San Andreasbreuk en in veel gevallen van weinig verhullende stof. (-) Ik hoef vanzelfsprekend geen nonnenparade op de Golden Globes te zien marcheren, maar wat ingetogener had misschien een beter effect naar sceptische mannen gesorteerd.”
Je begrijpt het al: hele volksstammen vallen over hem heen, hoe durft hij zo te schrijven? Wie weet ontmoet ik hem ooit eens, zou me geweldig lijken kennis te maken met iemand die zo scherp analyseert en er dan ook nog eens zonder gêne zo boeiend over kan schrijven. Ik kreeg gisteren het onderstaande berichtje en vraag me af hoe hij hierop zou reageren wanneer hij mijn kennis over dit onderwerp zou hebben.

Beste Herwin,

Bedankt voor de leuke trainingsdag afgelopen maandag. Ik voel mij zo vrij om jou te benaderen met een vraag, of eigenlijk een bevestiging. Ik was afgelopen dinsdag met een oud-collega mee naar een mini-seminar bij …..  Nb. ze wilde niet alleen en had mij ingeschreven, het onderwerp ging over inkoop van arbodienstverlening en er werd verteld over het eigenregiemodel ‘dat als enige het model is waarvan is bewezen dat daar een lager verzuim bij ontstaat’. Aan de andere kant: als je dat gaat invoeren moet je de arbodienstverlener dan niet afrekenen op het verzuimpercentage (??)

Toen was ik het al kwijt, maar er werd gezegd dat bij een volledig eigenregiemodel, je als werkgever ook een eigen systeem moet hebben waarin je verzuim bijhoudt. Ik maakte toen de opmerking dat daar toch ook risico’s aan zitten, omdat je systeem moet voldoen aan allerlei eisen en na mei al helemaal. Deze opmerking werd afgedaan als ‘de huidige systemen zijn allemaal oké, zoals XXXX en yyyyyy: deze voldoen aan de eisen van de AVG. Er zitten nog wel een paar kleine bugs in. Het zijn geen medische gegevens.

Ik was toen eigenlijk zo verbaasd dat ik het erbij heb laten zitten, maar ‘het zit mij niet lekker’ en ik twijfel over het antwoord. Want: heel veel van die systemen voldoen toch niet aan de eisen van o.a. tweefactorauthenticatie, noodzakelijkheidseis, vrijetekstvelden? Ik begreep dat met name XXXX het hele persoonsbestand inleest, ook van de werknemers die niet ziek zijn geweest? Maar die horen niet in het verzuimmeldingssysteem. Ik had gister dezelfde discussie met een P&O-er, dat dat niet mag. Want dat zijn ook bijzondere gegevens. Alleen, waar vind ik dat? In de beleidsregels kan ik dat zo niet teruglezen (of ik lees het niet goed). Bedankt alvast voor je tijd en moeite om mijn berichtje te lezen. Met vriendelijke groet, JL

Weggezet als lastposten

Met deze student erbij wordt alleen al mijn maandagklas (met 18 studenten) geconfronteerd met de bovenstaande tja……wat? Onzin, kolder, misleidende informatie, fake news? Er zijn gemiddeld per week maar zo 8 tot 10 klassen, dus tel uit hoeveel studenten (maar ook afgestudeerde casemanagers) bij hun werkgever of opdrachtgever als mega-lastposten worden weggezet: “Jullie moeten nou onderhand eens stoppen met onrust zaaien met al die gekke regeltjes waar echt niets van klopt. Dat gezeur over de AP, die gaan het komend jaar nog niet handhaven hoor. En natuurlijk mag de leidinggevende dat wel vragen, hoe denk je anders dat we onze mensen ingeroosterd krijgen? En het verzuimsysteem klopt echt wel, je denkt toch zeker niet dat die grote jongens een product in de markt zetten wat niet deugd toch? Geloof me, bij Juridische Zaken weten ze echt wel wat er wel en niet kan. Weet je? Je moet niet zo moeilijk doen en niet zo over een paar woordjes vallen, we moeten hier wel een organisatie runnen hè? Misschien is het beter dat je binnenkort eens een training Agile gaat doen in plaats van dat casemanagement-geneuzel.”

Hoe zou Ephimenco dit nou aanpakken? In welke inkt zou hij zijn pen dopen; het vileine, cynische of sarcastische potje? Zou hij alle aanhangers van de Verzuimbegeleiding in Eigen Regie binnen de hele medische sector, de Zorg, Onderwijs en de rest van de overheidsorganisaties neersabelen? Dat ze met hun Verzuim in Eigen Religie niet alleen collega’s en de buitenwereld beschadigen, maar vooral zichzelf voor de gek houden met (zwaar) gemanipuleerde verzuimpercentages? Zou hij iets zeggen over de vele honderden miljoenen euro’s die hierdoor jaarlijks op kosten van de belastingbetaler verdampen? Dat we over 1 tot 2 jaar kunnen lezen welke organisaties op de lijst voor #youtoo#AP-ERM staan? Over de Kamervragen hoe het toch weer allemaal zo ver heeft kunnen komen?

We laten jullie niet zitten!

Ik weet het niet en ondanks een kop Rooibosthee met Honingstick kom ik niet verder dan het gevoel ‘ze’ niet te willen laten zitten. ‘Ze’ zijn dus niet alleen een fors aantal van de inmiddels meer dan 2.500 via CS/HAN afgestudeerde register casemanagers, maar ook alle andere professionals die monddood worden gemaakt wanneer ze wagen te zeggen dat Verzuimbegeleiding in het Eigen Regie Model niet kan/mag. ‘Ze’ zijn ook alle organisaties die na 2 of 3 jaar door de verzuimaanpak met ‘de leidinggevende is de casemanager’ of de ‘zelfsturende teams’ opeens tegen 15% verzuim aankijken en daardoor financieel zwaar in de problemen komen. We gaan jullie nog meer ondersteunen dan dat we altijd al gedaan hebben.

Dus het blijft niet bij alleen stukjes schrijven. Voor iedere organisatie die in de toekomst oprecht wil toewerken naar een eerlijke afspiegeling, het verzuimkostenpercentage, gaan we aan de slag. Marjol, de rest van ons team en ik gaan nieuwe initiatieven ontplooien. We zullen boekjes schrijven, zelf drukken en rondsturen, bijscholingen geven, materialen verzamelen, een speciale “AP-button” maken waarachter iedereen die het nodig heeft alle relevante informatie van onze sites kan halen. Het congres is zo goed als uitverkocht, dus hou onze sites de komende tijd in de gaten om geen dingen te missen. Dus niet opgeven, om de  #RooibostheemetHoningstick# niet!

2 Reacties

  1. Beste Herwin,
    Ik lees de blogs die jij schrijft altijd met bovengemiddelde belangstelling en zo ook deze.
    En misschien ben ik iets genuanceerder dan jij, omdat ik denk dat er nu een ‘nieuwe’ vorm van Eigen Regie kan en zal ontstaan. Dat is de reden waarom ‘wij’ een nieuw verzuimsysteem hebben ontwikkeld dat volkomen voldoet aan alle (nieuwe) wet- en regelgeving, ook de AVG die in mei 2018 in zal gaan. Daarin is een belangrijke rol voor de casemanager (in taakdelegatie) weggelegd en worden werkgever en werknemer (de uiteindelijke hoofdrolspelers) niet overgeslagen met betrekking tot de voor hen noodzakelijke informatie. De verzuimbegeleiding kan anders en ook transparant voor alle partijen… 😉
    Geïnteresseerd? Ik hou ook van Rooibosthee maar dan zonder honingstick….

  2. Hi Katja,
    leuk dat je reageert. Ik heb je reactie gelezen en ik ben benieuwd hoe je vanuit jouw nuance de semantische discussie gaat voorkomen dat mensen aan de haal gaan met de besmette term van Eigen Regie en dus gewoon doorgaan met hun huidige werkwijze (met alle gevolgen van dien), de toekomst zal het leren. Dat Taakdelegatie voor casemanagers in de toekomst een oplossing zal zijn om met werkgever en werknemer te communiceren valt al sinds 2013 in onze toekomstvisie. Daarom zijn we in 2014 begonnen met de ontwikkeling van wat inmiddels een succesvolle en officieel door de HAN geaccrediteerde specialisatie voor casemanagers is; de opleiding Taakdelegatie op basis van het IMA-model. Omdat de oude beroepsvereniging geen apart register voor deze specialisten wilde heb ik een nieuwe belangenbehartiger opgericht: de RSC met een eigen register taakdelegatie, in maart bestaat de RSC operationeel 1 jaar en er zijn inmiddels al meer dan 800 deelnemers. Je hebt gelijk dat de verzuimbegeleiding in de toekomst anders zal gaan, afgelopen woensdag hebben we daarover nog een congres met meer dan 400 bezoekers gehad. En omdat ik me altijd maximaal in wil zetten om de belangen van casemanagers en studenten zo optimaal mogelijk te kunnen dienen lijkt het me heel interessant om eens naar jullie verzuimsysteem te kijken. Wanneer je dat ook wilt kun je contact opnemen met Mariska van het secretariaat van CS Opleidingen om een afspraak in te plannen.
    Hartelijke groet en een heel fijn weekend,
    Herwin

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *